论国有企业加强人力资源教育培训管理的有效方法
摘要
相对于民企,国有企业对于员工素质普遍要求更高,但是随着经济的不断发展,各种科技手段的生产技术的迸发,很多国企员工素质已经出现了脱节的现象,这种现象在基层员工中尤为明显[]。对此很对国有企业选择了对员工进行培训教育,但是领导有心培训员工却不愿或者并不重视培训,因为基层员工本身起点就不高,思想上与企业文化不能同步,因此很多国企的培训效果不容乐观,这也导致了员工职业技术和思想停滞,继而影响整个企业的生产效率和收益,因此加强对人力资源教育培训的管理显得尤为重要。
关键词
国有企业;人力资源教育培训;管理;有效方法
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PDF参考
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