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高职院校教师培训实效性提升的策略研究

刘 思彤
天津财经大学

摘要


教师的专业发展水平是影响高职院校竞争力的核心因素,在某种程度上也决定着高职院校的教学质量和发展进程。教师培训作为一种常规的专业发展方式,是提升教师专业发展水平的重要保障。知识在不断地更新,新学科在不断出现,科技也在不断进步,要研发和接受这些新的知识、新的学科和技术,就需要高素质的师资力量作为支撑,教师培训不但可以提升教师自身的综合素质,也影响着对学生知识的传授和引导。但在实践过程中,教师培训遇到诸多挑战,不少高职院校教师培训工作陷入低效困境。本文先对高职院校培训现状及主要问题进行梳理,再分析造成教师培训低效的成因,并据此提出切实可行的解决策略。

关键词


高职院校;教师培训

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参考


[1]覃秀玉,佘雅斌.高职院校教师培训提质增效的组织管理探索[J].教育观察,2022(17):24-28.[2]王斌.内涵建设背景下构建高校教师培训的常态化机制[J].继续教育,2015(15):131-133.[3]王文静.职业教育教师培训实效性欠缺的成因分析及优化路径[J].教育理论与实践,2019(39):18-20.[4]丁茜.高职院校教师职业培训机制实践研究[J].山西青年,2022(5):96-98.




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-4960-04-35-121997

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