人力资源管理视域下的高校辅导员选聘模式探析

段 正, 张 古雨

摘要

在国家不断深化事业单位改革的背景下，高校作为具有特殊性的事业单位，需要不断探索与尝试符合自身发展的改革路径。企业人力资源管理模式作为优化调整内部人员结构、更好实现人力资源配置的段，为高校辅导员选聘工作提供参考与借鉴。因此，要想进一步提升高校辅导员选聘质量，就必须应用人力资源管理的先进理念，明确辅导选聘标准，更好的完成高校辅导员队伍建设。本文分析高校辅导员选聘现状，并针对主要存在的问题提出创新选聘模式，以促进高校辅导员素质能力提升。

关键词

人力资源管理；高校辅导员；选聘模式

参考

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