企业员工招聘管理中存在问题及优化建议

陈 雅楠
中共兰州市委党校（兰州市行政学院）

摘要

企业竞争力来源于人才，而招聘管理是获得优秀人才的重要通道，也是企业在同行业竞争中保持竞争力的前提和重要保障。本文探讨企业员工招聘管理中存在缺乏科学的招聘需求分析、招聘计划僵化、忽视招聘人员的管理等方面的问题，提出从招聘需求分析、招聘计划动态管理、新招聘员工管理等方面进行优化的建议。

关键词

招聘管理；问题；建议

参考

[1] 吴佳欢. 基于胜任力模型的基金经理招聘管理体系研究[D].上海社会科学院,2019.[2] 陈艳君. 厦门EP网络科技公司招聘体系优化研究[D].华侨大学,2019.[3]曹玉青.浅谈如何提升企业员工招聘的有效性[J].现代经济信息,2019(18):105.