茶产业雇工管理模式及问题分析

吕 振威
浙江农林大学

摘要

本文深入剖析了浙江省茶产业中的雇工管理模式，具体涵盖了长期雇工与兼职雇工的融合、季节性雇工与临时性
雇工的搭配，以及招工代理人制度的运用。文中详细探讨了招工代理人的角色定位及其招聘策略，并揭示了采茶工队伍面
临的老龄化、女性化趋势及季节性用工短缺等核心问题。在此基础上，本文总结了现有雇工管理模式的优势与不足。最后，
文章着重强调了招工代理人制度的重要价值，并针对茶产业的未来发展，提出了加强劳动力技能培训、提升工人待遇及优
化雇工模式等策略建议，旨在为茶产业的可持续发展提供有益的参考。

关键词

茶产业；采茶工；雇工管理；农业劳动力短缺

参考

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