“互联网 +”时代背景下企业人力资源管理策略分析
摘要
随着互联网的快速发展和普及,传统的企业人力资源管理模式已经无法满足企业发展的需求。本文以“互联网 +”
时代为背景,结合现阶段企业面临的新形势和新挑战,旨在对企业人力资源管理策略进行深入系统的分析和研究。本文提
出了在“互联网 +”时代背景下,企业应采取的人力资源管理策略和建议,包括加强人才的招聘和培训,优化员工的激励机制,
提升企业的组织文化等。总之,适应和抓住“互联网 +”时代的机遇,创新和优化企业的人力资源管理,对于推动企业的
发展和竞争优势的形成具有明显的推动作用。
时代为背景,结合现阶段企业面临的新形势和新挑战,旨在对企业人力资源管理策略进行深入系统的分析和研究。本文提
出了在“互联网 +”时代背景下,企业应采取的人力资源管理策略和建议,包括加强人才的招聘和培训,优化员工的激励机制,
提升企业的组织文化等。总之,适应和抓住“互联网 +”时代的机遇,创新和优化企业的人力资源管理,对于推动企业的
发展和竞争优势的形成具有明显的推动作用。
关键词
互联网 +;企业人力资源管理;人才获取和保留;HRM 3.0;人力资源优化配置
全文:
PDF参考
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DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-376X-07-04-170266
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