基于马斯洛的需求理论对医院科研人员的分析及管理对策

彭 雁, 张 英, 陈 佳钢
南京医科大学附属无锡人民医院

摘要

基于马斯洛需求理论对医院科研人员的需求进行分析，针对不同的需要建立不同的科研激励机制，在保证物质奖励为基础的低层次需要上，通过扩大国内外合作影响力、增加科研人员自主性等保障高层次需要，实现科研人员的自我实现，希望能找到挖掘科研人员潜力的有效管理方式和激励手段，更好地提升科研人员的科研积极性。

关键词

马斯洛需求层次理论；需求分析；科研管理

参考

[1]吴艳萍.基于需求层次理论的科研激励管理研究[J].科技管理研究，2010，21（3）：103-105.

[2]单艳华，徐韬.需求层次理论在医院科研管理实践中的应用[J].临床科研管理，2011，24（5）：356-358.

[3]陈婷.基于马斯洛需求层次理论的高职院校科研激励机制[J].黎明职业大学学报，2019，102（1）：53-56.