互联网行业Z公司知识型员工流失问题分析

李 奕轩, 彭 荣凯
电子科技大学成都学院商学院

摘要

最大程度吸引和留住人才是企业人力资源管理的重中之重,也是企业长远发展的根本。人才流失现象在当
今社会愈发严重,这会给企业带来不可挽回的损失和巨大压力。本文以互联网行业Z企业成都分公司为例,就近年
行业普遍存在的知识型员工流失率较高的问题,展开行业调研及相关数据收集,针对公司内知识型员工流失问题展
开分析,从薪酬制度、员工成长、企业文化和风控建设方面提出可行的改善策略。

关键词

Z企业;知识型员工;人才流失

参考

[1]钱雪锋.创新型中小企业技术人才流失的影响因

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[2]曲延娟.T公司关键人才保留对策研究[D].吉林大

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