国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

黄 　雯
华陆工程科技有限责任公司

摘要

薪酬福利制度是国有企业人力资源激励机制的重要组成部分，薪酬福利水平设置的科学性、薪酬福利分
配的公平性、员工薪酬福利差异性等因素都会直接影响人力资源管理的激励效应，进而影响到员工工作热情、工
作质效。

关键词

国企人力资源；薪酬制度改革；激励策略

参考

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