互联网+时代国企人力资源管理现状及优化措施探讨

孔 小明
广州珠江建设发展有限公司

摘要

在当前的社会主义经济和可持续性发展的这个新时代，国企如果想能够在如今激烈的市场竞争中获得一隅
之地，实现企业的健康可持续发展，首先就需要积极落实做好人力资源的管理工作，通过移动互联网的思维方式来
改善和提高公司内部的人力资源管理水平。特别是在市场竞争日益激烈的今天，市场上的竞争已不再仅仅停留在对
科技和专业知识的培养与竞争，而是逐渐开始涉及专业人才的培养与竞争，因此，人力资源的管理工作在公司日常
的管理活动中就越来越明显。

关键词

互联网+；国有企业；人力资源；管理

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