小微企业绩效考核中影响员工工作积极性因素与建议

王 卫平, 周 宇, 马 晶晶
新疆农业大学科学技术学院

摘要

对于企业来说，人力资源管理已经成为了可以影响企业核心竞争力的要素之一。而绩效考核制度则在人力资源管理中占据较为核心的地位。原因有两点，其一，企业需要有新鲜的血液填充进来，好的绩效考核制度可以增强企业对于人才的吸引力；其二，企业的发展需要内部人员稳定，绩效考核有利于对人员的管理。对于小微企业来说，建立一个完善的绩效考核制度尤为重要。

关键词

小微企业；绩效管理；影响和策略

参考

[1]胡华芳.企业绩效管理常见问题及改善策略探讨[J].大众投资指南,2020(16):40-41.

[2]王丙坤.中小企业绩效考核的主要问题与对策探讨[J].中国商论,2020(07):210-211.