新形势下国有企业人力资源绩效管理的现状及优化措施 分析

覃 有宁
广西交通投资集团柳州高速公路运营有限公司

摘要

近年来，随着经济形势的变化，人力资源绩效管理工作在国有企业生产经营活动中发挥着愈发重要的作用，成为挖
掘职工潜力、建设专业化工作团队和帮助国企从激烈市场竞争中脱颖而出的关键手段。与此同时，在企业内部环境与外部市
场环境剧烈变化的背景下，传统的人力资源绩效管理体系缺乏适用性，影响管理工作的开展。因此，对人力资源绩效管理体
系的创新优化，是现阶段工作开展重心。

关键词

国有企业；人力资源；绩效管理；现状；优化措施

参考

[1]聂莉雅.国有企业构建“以效益为中心”绩效考核体

系若干问题思考[J].中国集体经济，2022(4):122-123. [2]郭家源.大数据在国有企业人力资源管理中的创新应

用 方 式 研 究 [J]. 中 小 企 业 管 理 与 科 技 ( 中 旬

刊),2021(12):66-68. [3]陈国庆，杨晓虎，赵姝涵.国有企业经营管理能力及

绩效提升探索实践——以 S 国有企业为例[J].中国市场，

2021(25):70-72. [4]王昊.国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建

议[J].中国中小企业，2021(6):138-139.