国有企业市场化选人用人机制研究

于 　浩
中交天津航道局有限公司

摘要

在国企改革三年行动背景下，建立健全市场化选人用人机制，不仅是完善中国特色现代企业制度的重要抓
手、激发企业内生活力的关键举措，更是实现高质量发展的必然要求。面对当前国企选人用人仍然存在的机制不完
善等问题，必须从完善法人治理结构、推进任期制和契约化管理、建立容错纠错机制等多方面统筹完善，协同发力，
坚持以市场化为核心，为企业高质量发展提供新的动能和活力。

关键词

国有企业；选人用人；市场化

参考

[1] 郭亮 . 市场化选聘国企经理层和建立职业经理人

制度探究 [J]. 支部建设，2019（35）：35-37.

[2] 王衍海 . 对国有企业市场化选聘人才的思考 [J]. 人

力资源管理，2020（01）：89-90.

[3] 贾云鹏 . 国有企业选人用人现状及对策分析 [J]. 环

球市场，2017（13）：39.