企业人力资源管理中的绩效考核问题及对策
摘要
绩效考核作为企业人力资源管理体系的重要内容,对于强化人力资源管理的整体质量具有重要的影响和意
义。通过采取绩效考核手段,能够有效激发企业员工的工作积极性以及创新性,实现工作效率与质量的同步提升。
然而,在实际工作中,许多企业都忽视了绩效考核工作的重要性,导致员工的工作热情无法被激发出来,严重降低
了企业的内部管控能力。为此,企业必须要结合自身的实际情况,针对人力资源管理中绩效考核问题进行深入思考,
以便为强化自身的综合实力创造良好的条件。
义。通过采取绩效考核手段,能够有效激发企业员工的工作积极性以及创新性,实现工作效率与质量的同步提升。
然而,在实际工作中,许多企业都忽视了绩效考核工作的重要性,导致员工的工作热情无法被激发出来,严重降低
了企业的内部管控能力。为此,企业必须要结合自身的实际情况,针对人力资源管理中绩效考核问题进行深入思考,
以便为强化自身的综合实力创造良好的条件。
关键词
绩效考核;考核意义;改进对策
全文:
PDF参考
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DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-376X-04-12-86805
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